Jeudi 12 avril 2012 4 12 /04 /Avr /2012 15:06

La boîte, un lieu de "multiculturalisme" par excellence ! On y côtoie autant de gens différentes que de cultures diverses...De la façon de s'habiller, à celle de penser, la "différence" est à l'honneur ! Mais qu'en est-il de ces différences lorsqu'il s'agit de se saluer ? Faut-il tendre la main, les deux joues, ouvrir les bras pour un accolade ? Je me souviens de certaines situations amusantes...certaines embarrassantes. Pour la petite histoire,  en Asie et dans les pays du Maghreb, il est de coutume de garder quelques secondes la main de l’autre une fois  la salutation terminée. En France et en Allemagne, il s’agit de serrer la main en agitant fermement une à deux fois la main de l’autre et en conservant une courte pause. Ha, ceci expliquant cela !!!!

Et la bise dans tout ça ? Je ne parle de celles de votre enfance où durant les réunions de famille, la grande-tante Julienne vous claquait 4 bises alors que les autres parents se contentent de 2 ... Ben, aujourd'hui dans la boîte, on me présente une femme, elle s'approche pour me faire la bise ( ha on se fait la bise ?) je lui tend 2 fois mes joues, et là surprise de sa part qui tendait la sienne pour une 3è fois et cette remarque : " je croyais qu'à Madagascar on se fait la bise 3 fois ?....."  Ben justement non, puisque moi dans mon entourage, nous sommes habitués à 2 bises uniquement...

 Enfin bref, toujours est-il que ce n'est pas toujours évident... Combien ? Quand ? A qui ? Comment ( oui oui pas sur la bouche mais quelle joue tendre en premier ?) ... Mais le pire c'est la bise dans une boîte... grrr  Il est vrai que dans certains environnements professionnels composé principalement de francophones, on serait étonné de constater à quel point on s’y embrasse. Mais une grosse bise de grand matin ne plaît pas forcément à tout le monde. Mais cela peut dépendre de la personne qu’il a en face de lui. Et  je  me rappelle d'une certaine époque dans une autre boîte (francophone) où tout le monde se faisait la bise à tout le monde... On essaie d'esquiver comme on peut mais ce n'est pas toujours facile... en tout cas, je me rappelle du conseil d'un de mes collègues dans la boîte : "moi je vouvoie tout le monde et ne fais la bise à personne pour éviter l'embarras du 'je lui fais la bise à elle ou pas' ... Pas mal comme astuce... Puis si vous devez vous rendre dans un autre pays, vous pouvez toujours acheter un guide et regarder les us et coutumes locales sur les bises et ses dérivés...

Bon, je vous claque la bise  et vous salue et vous dis à bientôt  

 

reverence

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Mercredi 11 avril 2012 3 11 /04 /Avr /2012 09:10

lionOn a reçu une panoplie de CV dans la boîte aujourd'hui... Moi, au delà de mes responsabilités dans la boîte (...), la première chose que je fais en recevant les CV, je regarde la photo ..... Oui, il ne faut pas se leurrer, la première chose que la plupart des recruteurs fait, les yeux sur un CV, c’est de jeter un oeil sur la photo.....c’est un fait. Dans un autre contexte, lorsqu’un nouvel ami nous ajoute sur Facebook,  notre premier réflexe n'est-il pas de parcourir les photos de son profil pour voir de quoi il a l’air ?

Tout ça nous montre combien l'image est importante....et celle véhiculée par notre photo encore plus.

 

 "Les autres nous jugent et nous mettent dans des cases en quelques secondes : sympa/pas sympa ; intelligent/peu mieux faire ; riche/pauvre " Cela se fait  en quelque seconde en regardant nos photos. Effrayant n'est ce pas ? Qu'on le veuille ou non, beaucoup nous "catégorise" à partir d'une simple photo. 

Je me souviens de la première fois où j'ai débuté ce blog.... il y a exactement 200 jours et des poussières... J'y ai mis ma photo... hé ben , les premières remarques concernaient ma photo : elle est bien ta photo... ; on ne te voit pas bien sur la photo... tu es sérieuse sur la photo.... bref...

Et vous, que voyez-vous en voyant par exemple  la photo de quelqu'un qui a des dreadlocks ? ou d'une femme en tailleur pantalon ? et d'une autre avec un profond décolleté ? sérieusement ?

Pensez-y, votre photo reflète l'image que vous voulez donner de vous. Que ce soit sur les sites de réseaux sociaux ou tout simplement sur un CV...

 Franchement y a pas photo !

 

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Mardi 3 avril 2012 2 03 /04 /Avr /2012 14:30

293 longues journées dans la boîte... les jours se suivent et ne se ressemblent toujours pas : il y a des jours sans et des jours avec... Heureusement, on serait mort d'ennui !

Le cri de coeur d'une salariée d'une boîte : " suis malheureuse dans cette boîte" ... et vient de suite dans mon esprit, cette phrase : "Notre croyance : pour avoir des clients satisfaits il faut des collaborateurs heureux !" dixit un DRH (entendez Directeur des Ressources Humaines) d'une entreprise française de renom, installée en France ( la précision est de  mise). Là je dis bravo..... Dans un monde où dans certaine boîte, l'on prône les 5 M :

- Le Management par la peur

- Le Management par le stress

- Les Mobilités forcées

- Les Menaces de licenciement déguisés

- Le Mépris vis-à-vis des salariés et collaborateurs.

 

Bravo pour ce DRH de cette boîte pour qui priment les notions suivantes :

 

  • Ouverture et Passion
  • Responsabilité et Confiance
  • Evolution et Adaptation
  • Ambiance et Plaisir

 

Là je redis "BRAVO" !

 

Inutile de vous faire un dessin de ce que ces notions peuvent impliquer au sein d'une boîte.... Si seulement tous les dirigeants des boîtes pouvaient penser pareil ! Une dernière question : pensez-vous que je puisse le suggérer dans la boîte où je suis ??? A votre avis ?

 

Oui mais bon, pendant ce temps, ma copine continue d'être malheureuse dans sa boîte ! Pfffff

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Vendredi 6 janvier 2012 5 06 /01 /Jan /2012 07:34
Ce matin, un(e) collègue s'exclame : quel fayot celui(celle)-là ! Quoi est-ce ? C'est un système vieux comme le monde...ou presque....et qui a fait ses preuves. Et comment ! (suivez mon regard)
 Il nous arrive souvent de nous poser des questions : pourquoi, à compétences égales, à postes égaux, certains réussissent mieux que d’autres ?
 
Leur secret : sens politique et art du compliment bien tourné. Le fayotage est le fait de flatter une personne ayant une position hiérarchique supérieure à la sienne. Est donc fayot celui qui flatte son chef, et cherche à chaque occasion à se faire bien voir de lui...
 
 Et si ,comme eux, on apprenait à flatter tout en finesse ?  Mais comment s’y prendre pour éviter d’être  la risée des  collègues ? Jusqu’où aller pour ne pas agacer celui qu'on flatte et finir totalement décrédibilisé ?

Puis à bien y réfléchir, pas question de se limiter à servir des compliments à tout va. L’art du fayotage est plus subtile.... Il exige finesse et sens de l’à-propos.

Voici quelques idées pour nous aider à maîtriser cet art plus que "séculaire" .

 

Identifier les cibles les plus intéressantes

  fayot

La cible la plus proche : le  supérieur direct . Normal,  l’évolution de notre salaire et de notre carrière sont de son ressort (dans la plupart des cas). Mais il serait inconscient de se limiter à lui ! Il y a tellement plusieurs possibilités, et la raison en est simple : il s’agit de la cible la plus évidente, mais aussi la plus voyante. Les collègues au­raient vite fait de se moquer nos travaux d’approche… Donc, là, il serait judicieux d'identifier d’autres personnes susceptibles de nous être "utiles".

 

 

Ne pas perdre de vue qu’une relation se construit sur le long terme.

Faire du .... fayotage du jour au lendemain, comme ça, c'est louche !  Tâchons d'être un peu stratège : en multipliant les petites attentions tous les jours.... Oui, je sais, c'est un vrai parcours de combattant, mais regardez les résultats des bons fayots....

 

 

Ne pas oublier le chef du chef.

 

 Il pourra se révéler être un allié de taille....Heu, bon, pas toujours évident, et pas franchement encourageant pour certains... Puis un conseil : "Ne jamais donner l’impression de court-circuiter votre supérieur hiérarchique. met en garde Yves Maire du Poset, président de Piloter­macarrière.com. Si vous devez, par exemple, envoyer des e-mails à ce n+2, mettez toujours le premier en copie." Ha la combine !

Regardez autour vous, les fayots excellent dans leur art.

  

Créer  les conditions d’un rapprochement

 

Pour fayoter efficacement, on se doit instaurer une certaine connivence avec notre interlocuteur. Il aime les orchidées ? renseignez-vous sur le BABA des orchidées et amenez la discussion, mine de rien sur ces merveilles de la nature...C'est un féru du golf ? Surfez sans modération sur leçondegolf.com ...Les exemples sont nombreux...Mais évitons les faux pas, gardons à l’esprit que l’objectif n’est pas de nous mettre en valeur mais le patron. Inutile, donc, d’étaler nos connais­sances dans ses domaines de prédilections. Sachons même rester en retrait à certains moments. Un équilibre subtil que Charles, responsable des ventes d’une marque de vêtements de luxe, a appris à trouver : "Mon chef est une femme. Je lui donne mon avis sur les tendances, l’informe des nouveautés. Surtout, je lui laisse croire qu’elle me fait découvrir des choses, même si ce n’est pas tout à fait vrai. Elle a ainsi le sentiment de garder l’ascendant." Bingo ! Paroles de fayot !

 

Savoir se rendre indispensable

 

Une règle : toujours tenir le supérieur informé de l’avancée de notre travail, lui transmettre des e-mails importants en copie… Bref, ne jamais le laisser dans l’ignorance de ce qu'on fait dans notre coin (que nenni), quitte à frôler l’excès de zèle. Certains y parviennent très bien, pourquoi pas nous ?

N'oublions pas : l’objectif est de nous mettre en valeur et, surtout, de montrer qu'on le considère comme un maillon indispensable de la chaîne (c'est la cas non ? hahahaha)  et  de toute façon on ne peut pas se passer de lui (subtile hein !)

 

Solliciter souvent ses conseils

Bien sûr, en tâchant de ne pas poser de questions trop basiques, histoire de ne pas passer pour un incapable. 

 

En faire un peu trop, tout en conservant un certain discernement.

Evitons donc de le solliciter si on sent qu'il est débordé.

 

S’adapter au rythme de son chef.

Il arrive tôt le matin ? Un fayot patenté sait repérer les moments les plus propices. Il vient un peu plus tôt et profite de cet instant pour lui redire combien le projet qu’il pilote est intéressant et bla bla bla bla bla....

 

 

Guetter chaque occasion de se distinguer

 

Le chef demande en réunion qui veut prendre en charge un projet ultrasensible. Les collègues détournent le regard. Que ferait le fayot dans cette situation à votre avis ? Ben oui, il lèvera son (gros) doigt et se désignera lui-même. La preuve : "Lors d’un appel d’offres pour lequel nous ne partions pas favoris, j’ai accepté de travailler une semaine sans compter, raconte Matthieu, direc­teur artistique dans une agence de publicité. Nous l’avons finalement remporté. Mon dévouement s’est révélé payant puisque ma supérieure m’a confié des budgets plus importants." Paroles de fayot !

 

Adopter la posture du second plein de ressources.

Cela implique de saisir les occasions de valoriser le travail du chef.

Lors d’une réunion, il s’approprie la réussite de l’un des projets du fayot ? (sur lequel il a passé la majeur partie de son temps ) , le fayot l'applaudit avec les autres.

 

Trouver les arguments qui font mouche

 

La stratégie ne sera pas la même avec un patron extraverti et un chef plutôt réservé. Le premier appréciera que l'on vienne chaque matin dans son bureau échanger quelques mots avec lui....Avec le second, vaut mieux agir différemment et attendre avant de lui sauter dessus dès qu'il sort de sa réunion....Prudence !  Inutile de l'effaroucher. 

 

Evaluer le degré de sensibilité à la flatterie de la cible.

Si elle a tendance à se replier sur elle-même dès qu’elle voit poindre un compliment, c'est dire que les tentatives de séduction la mettront mal à l’aise et pourraient même se révéler contre-productives. Et franchement, ce n'est pas le but de la manoeuvre du fayot.

 

Alors, prêts à entrer dans le club des fayots de service ? Pour ma part, m'en sens pas capable, il y en a par contre qui excelle dans le domaine. Suivez mon regard.

 

 

 

 

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Jeudi 5 janvier 2012 4 05 /01 /Jan /2012 07:20

Gardons le sourire ! Tel pourrait être le leitmotiv de cette année... résolution a été prise hier de tomber amoureux(se) de son travail. Ben, adoptons donc ce leitmotiv : garder le sourire ! rien de plus facile n'est-ce pas ? Pourquoi faudrait-il garder le sourire ? Parce que des fois, y a vraiment pas de quoi sourire...rire encore moins ! Mais voilà, gardons-le ce sourire ! Vos collègues vous prennent la tête ? (faut rester poli quand même) Gardez le sourire ! Vous croulez sous le boulot ? Une seule solution : garder le sourire ! Votre chef cherche la petite bête ? Facile : Gardez le sourire ! Mais comment le garder ce ....heu....sourire (restons poli )

 

Comment garder le sourire dans la boîte ? Suivez le guide :

 

photo d'un truc pour être heureux au travail

 

Allez ! au boulot ! Heu, pour ceux qui seraient en manque de "matériels", j'ai tout ce qu'il faut !

PS : avouez que vous avez au moins souri là ! Excellente journée !

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  • Amoureuse des mots, j'ai toujours eu la passion d'écrire...Je suis fascinée par le pouvoir magique des mots. Les mots nous gouvernent, nous trahissent, nous blessent, nous réchauffent. Mais en aucun cas, ils ne laissent personne insensibles.

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